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사회(S)
포스코DX는 안전하고 행복한 일터를 만들고 지속가능한 공급망을 구축하며, 지역사회와 함께 더 나은 세상을 만들어가겠습니다.
사회공헌
포스코DX는 業의 특성과 전문성 기반 사회공헌 활동을 통해 경제적·사회적 가치 창출에 기여하고 있습니다.
회사 業 비즈니스 연계 사회공헌
AI 기술 등 業의 특성과 전문성을 기반으로 생태계 복원 및 생물 다양성 보전을 위한 비즈니스 연계형 사회공헌 활동을 추진하고 있습니다.
미래세대 IT 역량 개발 및 소외계층 성장 지원
회사의 핵심역량과 자원, 기술을 활용하여 미래세대 IT역량 개발 및 소외계층 성장 지원을 통해 사회적 가치를 창출합니다.
1) CI(Collective Impact)사업이란? 사회문제 해결을 위해 그룹사의 역량을 모아 통합 솔루션 제시, 보다 큰 집합적 임팩트를 창출하는 사업
친환경向사회공헌 실천
임직원 모두 환경보호와 생태계 보전의 중요성을 인식하고 자발적으로 참여하는 탄소중립 및 친환경 사회공헌을 실천하고 있습니다.
지역사회 나눔 실천
임직원 자발적 재능 기부를 통해 지역 지자체 및 NGO 단체와 협력하여 독거 어르신과 같은 취약계층 주거환경 개선, 디지털기기 활용 교육 등 다양한 활동을 실천하고 있습니다.
지역사회 중장기 목표
구분 | 2024년 | 2025년 ~ 2026년 |
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미래세대 |
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취약계층 |
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지역사회 |
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파트너십 |
성남시 수정중앙노인종합복지관, 한국지체장애인협회, 한국인공지능산업협회, 경기지역 초록우산 어린이재단, |
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사회공헌 성과
숫자로 보는 포스코DX 사회공헌 활동 (2023년 기준)
- 포스코 1%나눔 (기부액)
- 5.1억원
- 사회공헌활동 (기부액)
- 10.7억원
- 임•직원 봉사활동 참여인원
- 1,631명
- 임•직원 봉사활동 참여시간
- 32,946시간
안전경영
포스코DX는 안전을 경영의 최우선 가치로 삼고, 직원과 협력사 근로자의 안전과 건강을 지킬 수 있는 작업 현장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
안전보건 경영방침
포스코DX는 최고경영자의 안전보건방침을 기반으로 기획, 시행, 점검, 조치의 과정을 통해 지속적으로 보완, 개선하여 안전보건 활동 수준을 높이고 있습니다. 또한, 작업환경 개선, 스트레스 관리 등 건강증진 프로그램을 운영하여 안전하고 건강한 사업장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
안전보건 경영방침
포스코DX는 함께 일하는 모든 사람의 ‘안전’ 과 ‘보건’ 을 회사 경영의 최우선 가치로 인식하고
'안전하고 건강한 일터 조성' 을 위해 임직원과 이해관계자 모두가 아래 사항을 적극 실천한다.
- 안전은 공기, 품질, 납기 등 모든가치보다 최우선으로 실행한다.
- 안전보건목표와 가치를 경경층, 직원, 협력사 및 근로자와 상시 공유하고 상생 협력한다.
- 안전보건 관련 법규와 회사규정을 명확히 인지하고 철저히 준수한다.
- 주기적으로 안전보건 RISK를 사전에 파악하여 조치한다.
- 안전보건 업무 프로세스를 지속적으로 점검하고 개선하여 운영한다.
- 감염병 예방 및 건강증진활동을 실행하고 참여한다.
- 근로자가 안전보건활동에 참여하고 협의할 수 있도록 보장한다.
안전보건 경영체계
포스코DX는 ISO45001 및 KOSHA-MS 인증을 취득하여 국제표준에 입각한 안전보건 경영시스템을 정착해 나가고 있으며, 임직원의 건강한 삶의 질 향상을 추구하는 활동을 기반으로 근로자 건강증진활동 우수사업장에 선정되었습니다.
ISO45001 KOSHA-MS
- 기획
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안전보건 목표, 계획 수립
안전보건조직 구성
법규검토 및 체계 문서화
- 시행
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위험성 평가, 협의체 운영
안전보건교육, 안전보건활동
현장 자율 점검/평가
- 점검
-
본사점검/진단/평가
외부기관 평가
- 조치
- 경영자 검토/시정 및 예방 조치
- 경영방침
- 안전보건 경영방침 수정, 보완
2024년 안전보건 목표 전략
포스코DX는 무재해사업장 구현을 위해 중대재해 Zero, TRIFR 안전지수 0.59 이상, LTIFR 0.24 이하 라는 목표를 바탕으로 전 임직원 및 협력사 근로자 등 구성원 모두가 안전한 환경에서 근무할 수 있도록, 포스코DX 만의 안전보건 문화를 구축하고자 노력하고 있습니다.
- 비전
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실행중심 과정관리의 안전보건활동 체계 구축으로 무재해 달성
- 목표
-
중대재해 Zero,
TRIFR 0.59 이상,
LTIFR 0.24 이하
- 중점 전략
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-
위험성평가 중심
자기규율 예방체계 -
찾아가는
맞춤형 안전교육 -
협력사 안전보건
역량 향상 지원 -
명확한
Rule & Process 확립 -
전원참여
Check&Feedback
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- 안전성적 KPI
-
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TRIFR [단위: %]
- KPI 정의
- 100만 근로시간당 업무 관련 상해자수 빈도율
- 2024년 TRIFR 목표 : 0.59 이상
-
예방적 안전관리 강화를 위해 경미한 상해를 포함하는 TRIFR
안전지수 운영
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중대재해 [단위: 명]
- KPI 정의
- 중대재해 발생자
- 2024년 TRIFR 목표
- 중대재해 Zero
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- 중장기 KPI
-
2025년 TRIFR : 0.69 이상,
2026년 TRIFR : 0.79 이상
동반성장
포스코DX는 파트너사, 고객사 등 모든 이해관계자와 신뢰를 기반으로 동반성장 하고자 합니다.
다양한 교육과 기술적 지원은 물론 자금난 해소를 위한 기금을 운영하며, 성과를 공유하고 애로사항을 청취하는 등 실질적인 동반성장활동을 통해 중소기업과 함께 미래로 도약합니다.
목표
포스코DX는 포스코 패밀리 차원의 동반성장 모토인 3T와 함께합니다. 3T는 '상호 신뢰(Trust)'를 기반으로 1차 및 2~4차 협력기업과 '동반성장(Together)'하는 '미래지향(Tomorrow)'적 관계를 구축하는 것입니다.
기술지원
중소기업의 기술경쟁력 향상을 통한 Supply Chain 전체의 글로벌 경쟁력 확보를 위해 테크노 파트너십, 구매조건부 신제품 개발, 민·관 공동 R&D 펀드 등의 프로그램을 운영하고 있습니다.
교육훈련
포스코 그룹의 우수한 인적자원을 기반으로 하여 중소기업 직원과 가족에게 무상으로 교육의 기회를 제공하고 전문인력을 통해 공장혁신 활동을 지원하고 있습니다.
금융지원
중소기업의 자금난 해소 및 유동성을 지원하기 위하여 포스코 패밀리사 금융지원 프로그램, 네트워크론 등 프로그램을 운영하고 있습니다.
구매협력
중소기업과의 신뢰관계를 바탕으로 Benefit Sharing 운영과 동반성장지원단 활동을 통해 현장혁신 등 Pro Bono 지원을 실시하고 있습니다.
23년 협력사 지원 프로그램 주요 실적
지원 유형 | 지원 프로그램명 | 2023년 실적 |
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협력사 매출확대 |
중소기업동반진출 지원 중소기업 판로 지원을 위한 구매 상담회 지원 |
5개사 / 1,280백만원 10회 참여 /47개사 |
금융(자금) 지원 |
대금지급 조건 보증수수료 면제 및 상생협력 펀드 등 선급지금으로 자금유동성 제고 투명한 상생결제 시스템 운용 |
주2회 대금지급 보증금 39,745백만원 납부 면제 32건 653백만원 6,760백만원 |
기술지원 및 보호 |
공동연구개발 중소기업 ESG 경영지원 (체크리스트 등) |
6건 / 312백만원 |
교육훈련 |
협력사 전문인력에 대한 직무 훈련 생산성 향상 및 품질개선 지원 |
17개사 / 288명 113건 |
복리후생지원 |
독감예방주사 접종 우수공급사 경조사 지원 |
8개사 / 40명 16개사 / 28명 / 755만원 |
협력사 의견 처리결과 |
VOC 시스템 공급사 소통의 방 |
4건 접수 / 100% 완료 1건 접수 / 100% 완료 |
인권경영
포스코DX는 고객, 임직원, 주주와 투자자, 협력회사 및 지역사회와의 상생을 추구하며, 모든 이해관계자의 인권과 다양성을 존중합니다.
인권경영 정책
포스코DX는 UN 기업과 인권에 관한 이행지침(UN Guiding Principles On Business and Human Rights), UN글로벌콤팩트(UN Global Compact), 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), OECD 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises) 등 인권 관련 국제기준을 준수하며, 국제노동기구(ILO, International Labor Organization)가 권고하고 국가가 비준한 노동원칙에 대한 존중을 기반으로 한 인권경영을 이행하도록 하는 것을 목적으로 합니다.
다양성·형평성·포용성 정책
포스코DX는 다양성, 포용성 및 형평성을 중요한 문화라고 믿고, 모든 사업장에서 이를 향상하기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 구성원이 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 기회를 제공하며, 지속적으로 문제점을 발굴하고 개선하여 신속하고 유연한 조직체제를 구축해 나가고 있습니다. 또한 성별, 국적, 인종, 장애 여부 등에 대한 차별을 금지하고, 다양성과 문화적 차이를 인정하고 배려함으로써, 모든 구성원이 존중 받는 일터를 만들어가고 있습니다.